Si estás cambiando de carrera o empezando en un nuevo sector, es probable que sientas que partes de cero. La sensación de no tener nada que te haga destacar puede ser abrumadora, especialmente cuando comparas tu experiencia con la de quienes llevan años en el sector.
Pero la realidad es que nunca partes de cero.
Para empezar de cero, tendías que volver a nacer.
Tu mochila de herramientas, va contigo allá donde vayas: esa combinación única de habilidades, experiencias y perspectivas que pueden hacertedestacar frente a otros candidatos, incluso perfiles más senior.
En este artículo, te ayudaré a identificar tu diferencial para que puedas posicionarte desde el inicio.
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En este artículo encontrarás:
1. Para empezar de cero, tendrías que volver a Nacer.
Uno de los mayores errores al cambiar de sector es creer que toda la experiencia previa deja de ser relevante. Pero la verdad es que todo lo que has aprendido en tu trayectoria profesional y personal te da una ventaja competitiva.
Ejemplo práctico:
Pensemos en alguien que ha trabajado años en la educación y ahora quiere lanzar un negocio de formación digital. Aunque es un cambio de sector, ya posee habilidades clave como:
La capacidad de enseñar y estructurar contenido.
Conectar con una audiencia.
Diseñar programas de aprendizaje efectivos.
Su capacidad de comunicación.
Esta persona no está empezando de cero, sino que está aplicando su experiencia de una forma nueva. Lo mismo ocurre contigo: tu historia profesional te da una base sólida.
Yo siempre cuento como ser profesora y mi trabajo de comercial, me enseñaron habilidades que han sido esenciales para mi emprendimiento, como pueden ser la capacidad de negociación y venta y la de hablar en público.
Por eso, si piensas que estás en desventaja por tu falta de experiencia, intenta verlo de otro modo. No se trata de «competir» con quienes llevan más tiempo, sino de identificar lo que tú puedes aportar de diferente.
2. Cómo encontrar lo que te hace diferente.
Dicen que “en casa del herrero, cuchillo de palo”.
Descubrir en qué destacas no siempre es fácil, porque lo que para ti es natural, te sale tan bien y sin esfuerzo, que lo das por hecho. Pero te garantizo que cosas que tu haces sin despeinarte, para otras personas son una de sus debilidades.
¿Cómo encontrar entonces lo que te hace diferente?
🔎 Mira tu historia: Reflexiona sobre experiencias clave de tu vida y trabajo. ¿Cuáles han sido tus puntos fuertes en el pasado? ¿Cuáles han sido tus puntos de inflexión y cómo los has superado?
🔎 Identifica tu forma única de hacer las cosas: Todos resolvemos problemas de manera diferente. Piensa en cómo abordas los desafíos comparado con los demás.
🔎 Piensa en lo que te sale natural: Aquello que haces con facilidad puede ser la clave, aunque a ti te parezca normal.
Ejercicio rápido:
- Pregunta a 3-5 personas cercanas qué es lo que más destacan de ti profesionalmente.
- Busca patrones en sus respuestas.
- Anota las palabras y frases que se repiten: ahí está tu diferencial y aquellas cosas que aunque para ti son fáciles, para otras personas son habilidades destacables.
3. La importancia de la marca personal
No importa si eres nueva/o en un sector: las personas conectan con personas. Una buena estrategia de marca personal te ayudará a posicionarte y generar confianza desde el inicio.
Recuerda, lo importante a la hora de venderte, y que te contraten, es generar confianza.
Construir una marca personal desde cero, no tiene por qué ser dificil, pero sí tiene que ser muy intencional. Aquí te dejo algunos puntos que, en mi opinión, pueden resultarte últiles:
📌 Comparte tu proceso: Muestra en redes sociales cómo estás aprendiendo y evolucionando. La autenticidad genera conexión. La conexión genera confianza.
📌 Comparte tu visión y tus valores: Explica por qué elegiste este sector y qué quieres aportar de manera diferente. Qué te guía y qué es importante para ti.
📌 Comparte tu historia: No es solo lo que haces, sino quién eres. Tu historia te hace única y puede ser un factor de diferenciación clave.
4. El valor de descubrirlo en una mentoría grupal
Muchas veces, nos cuesta ver nuestros propios talentos porque estamos demasiado cerca de ellos. En una mentoría grupal, las personas a tu alrededor pueden ayudarte a identificar lo que tú no ves en ti misma/o.
Beneficios de trabajarlo en grupo:
✅ Feedback real: Recibes retroalimentación de personas con diferentes perspectivas.
✅ Validación: Descubres qué resuena más con los demás.
✅ Apoyo y guía: No estás sola/o en el proceso de construir tu marca y posicionarte.
Si sientes que te vendría bien claridad y apoyo para encontrar tu diferencial, una mentoría grupal puede ser el mejor camino.
Recuerda, que no necesitas ser la mejor en un sector, hay hueco para todas. Lo que realmente importa es encontrar tu valor diferencial y comunicarlo de forma efectiva para conectar con las personas que más afines sean a ti.
