por AV | Mar 27, 2025 | coaching, crecimiento personal, Reinvención Profesional
Si estás cambiando de carrera o empezando en un nuevo sector, es probable que sientas que partes de cero. La sensación de no tener nada que te haga destacar puede ser abrumadora, especialmente cuando comparas tu experiencia con la de quienes llevan años en el sector.
Pero la realidad es que nunca partes de cero.
Para empezar de cero, tendías que volver a nacer.
Tu mochila de herramientas, va contigo allá donde vayas: esa combinación única de habilidades, experiencias y perspectivas que pueden hacertedestacar frente a otros candidatos, incluso perfiles más senior.
En este artículo, te ayudaré a identificar tu diferencial para que puedas posicionarte desde el inicio.
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1. Para empezar de cero, tendrías que volver a Nacer.
Uno de los mayores errores al cambiar de sector es creer que toda la experiencia previa deja de ser relevante. Pero la verdad es que todo lo que has aprendido en tu trayectoria profesional y personal te da una ventaja competitiva.
Ejemplo práctico:
Pensemos en alguien que ha trabajado años en la educación y ahora quiere lanzar un negocio de formación digital. Aunque es un cambio de sector, ya posee habilidades clave como:
La capacidad de enseñar y estructurar contenido.
Conectar con una audiencia.
Diseñar programas de aprendizaje efectivos.
Su capacidad de comunicación.
Esta persona no está empezando de cero, sino que está aplicando su experiencia de una forma nueva. Lo mismo ocurre contigo: tu historia profesional te da una base sólida.
Yo siempre cuento como ser profesora y mi trabajo de comercial, me enseñaron habilidades que han sido esenciales para mi emprendimiento, como pueden ser la capacidad de negociación y venta y la de hablar en público.
Por eso, si piensas que estás en desventaja por tu falta de experiencia, intenta verlo de otro modo. No se trata de «competir» con quienes llevan más tiempo, sino de identificar lo que tú puedes aportar de diferente.
2. Cómo encontrar lo que te hace diferente.
Dicen que “en casa del herrero, cuchillo de palo”.
Descubrir en qué destacas no siempre es fácil, porque lo que para ti es natural, te sale tan bien y sin esfuerzo, que lo das por hecho. Pero te garantizo que cosas que tu haces sin despeinarte, para otras personas son una de sus debilidades.
¿Cómo encontrar entonces lo que te hace diferente?
🔎 Mira tu historia: Reflexiona sobre experiencias clave de tu vida y trabajo. ¿Cuáles han sido tus puntos fuertes en el pasado? ¿Cuáles han sido tus puntos de inflexión y cómo los has superado?
🔎 Identifica tu forma única de hacer las cosas: Todos resolvemos problemas de manera diferente. Piensa en cómo abordas los desafíos comparado con los demás.
🔎 Piensa en lo que te sale natural: Aquello que haces con facilidad puede ser la clave, aunque a ti te parezca normal.
Ejercicio rápido:
- Pregunta a 3-5 personas cercanas qué es lo que más destacan de ti profesionalmente.
- Busca patrones en sus respuestas.
- Anota las palabras y frases que se repiten: ahí está tu diferencial y aquellas cosas que aunque para ti son fáciles, para otras personas son habilidades destacables.
3. La importancia de la marca personal
No importa si eres nueva/o en un sector: las personas conectan con personas. Una buena estrategia de marca personal te ayudará a posicionarte y generar confianza desde el inicio.
Recuerda, lo importante a la hora de venderte, y que te contraten, es generar confianza.
Construir una marca personal desde cero, no tiene por qué ser dificil, pero sí tiene que ser muy intencional. Aquí te dejo algunos puntos que, en mi opinión, pueden resultarte últiles:
📌 Comparte tu proceso: Muestra en redes sociales cómo estás aprendiendo y evolucionando. La autenticidad genera conexión. La conexión genera confianza.
📌 Comparte tu visión y tus valores: Explica por qué elegiste este sector y qué quieres aportar de manera diferente. Qué te guía y qué es importante para ti.
📌 Comparte tu historia: No es solo lo que haces, sino quién eres. Tu historia te hace única y puede ser un factor de diferenciación clave.
4. El valor de descubrirlo en una mentoría grupal
Muchas veces, nos cuesta ver nuestros propios talentos porque estamos demasiado cerca de ellos. En una mentoría grupal, las personas a tu alrededor pueden ayudarte a identificar lo que tú no ves en ti misma/o.
Beneficios de trabajarlo en grupo:
✅ Feedback real: Recibes retroalimentación de personas con diferentes perspectivas.
✅ Validación: Descubres qué resuena más con los demás.
✅ Apoyo y guía: No estás sola/o en el proceso de construir tu marca y posicionarte.
Si sientes que te vendría bien claridad y apoyo para encontrar tu diferencial, una mentoría grupal puede ser el mejor camino.
Recuerda, que no necesitas ser la mejor en un sector, hay hueco para todas. Lo que realmente importa es encontrar tu valor diferencial y comunicarlo de forma efectiva para conectar con las personas que más afines sean a ti.
El día 31 de marzo, se abren las plazas para mi mentoría grupal de Reinvención Profesional. Si tras leerme, sientes que te gustaría que te acompañase en este proceso de cambio profesional, no dudes en escribirme. Veremos tu caso en detalle y te diré con total honestidad si es esto lo que mejor podría venirte: marina@marinadeluna.com.
por AV | Mar 13, 2025 | crecimiento personal, Emprendimiento, mentoría, Reinvención Profesional
Cuando decides reinventarte profesionalmente, es normal preguntarse: ¿cuál es la mejor forma de recibir acompañamiento? ¿Es mejor trabajar con una mentora de manera individual o formar parte de un grupo?
No hay una respuesta única, amigui. Ambas opciones tienen ventajas y desventajas, y la mejor elección dependerá de tu situación personal, tu estilo de aprendizaje y lo que necesites en este momento de tu camino profesional.
En este artículo, vamos a explorar las diferencias entre la mentoría individual y la mentoría grupal para que puedas tomar la mejor decisión para ti.
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Beneficios de la mentoría individual
La mentoría individual es ideal si buscas un acompañamiento completamente adaptado a ti. En este formato, todo el enfoque está puesto en tu caso particular, permitiendo profundizar en tu situación concreta sin distracciones.
Un proceso totalmente personalizado
Cada sesión está diseñada en función de tu situación, tus necesidades y tu ritmo de aprendizaje. No hay una estructura fija, sino que la mentora se adapta a lo que vas necesitando en cada momento.
Flexibilidad y adaptabilidad
Si tienes una agenda complicada o necesitas cambios en el enfoque según avances, la mentoría individual permite ajustar las sesiones y los objetivos sin rigidez.
Ideal para casos muy específicos o bloqueos profundos
Si tu situación profesional es poco común o sientes que tienes un bloqueo muy particular que necesitas trabajar en profundidad, la atención individual puede ayudarte a abordarlo de manera más precisa.
Pero también hay desventajas…
- Puede ser un proceso más solitario, ya que no tienes la oportunidad de ver los avances de otras personas.
- No accedes a distintas perspectivas o soluciones que podrías encontrar en un grupo.
- La inversión económica suele ser mayor que en una mentoría grupal.
Beneficios de la mentoría grupal
La mentoría grupal es una excelente opción si disfrutas aprendiendo en comunidad y te motiva compartir el proceso con otras personas que están en una situación similar a la tuya.
No estás sola en el proceso
El cambio profesional puede ser desafiante y, a veces, abrumador. En un grupo, compartes el camino con otras personas que están en la misma búsqueda, lo que crea un espacio de comprensión y apoyo mutuo.
Aprendizaje compartido
Una de las grandes ventajas de la mentoría grupal es que no solo aprendes de tu propia experiencia, sino también de las preguntas, dificultades y logros de los demás participantes. Esto amplía tu perspectiva y te da herramientas que quizás no habrías considerado en un proceso individual.
Mayor motivación y compromiso
Cuando formas parte de un grupo, la energía colectiva impulsa tu motivación. Ver a otras personas avanzar te anima a seguir adelante y mantener el foco en tu objetivo.
Construcción de una red de apoyo
Las conexiones que surgen en una mentoría grupal pueden convertirse en relaciones profesionales valiosas. Muchas personas encuentran colaboradoras, socias o incluso amistades que continúan mucho después de finalizar el programa.
¿Y qué pasa con la personalización?
Algunas personas temen que una mentoría grupal no les ofrezca suficiente atención individualizada, pero en grupos bien diseñados también se trabajan casos personales. Además, si sientes que necesitas apoyo extra, siempre puedes combinar la mentoría grupal con sesiones individuales.
¿Cuál opción es mejor para ti?
La mejor opción dependerá de lo que necesites en este momento de tu reinvención profesional.
Si necesitas:
- Un plan ultra personalizado.
- Resolver un bloqueo muy específico.
- Flexibilidad total en las sesiones.
Entonces, la mentoría individual podría ser la mejor opción para ti.
Si te motiva:
- Aprender en comunidad y compartir con otras personas.
- Acceder a distintas perspectivas y estrategias.
- Mantenerte motivada viendo los avances del grupo.
- Construir una red de apoyo en tu camino profesional.
Entonces, la mentoría grupal puede ser una excelente elección.
Reflexión final: No estás sola
Muchas veces creemos que nuestra situación es completamente única, pero cuando participamos en una mentoría grupal nos damos cuenta de que hay muchas personas enfrentando los mismos desafíos. Compartir el proceso puede ayudarte a sentirte más acompañada y confiada en tu camino.
Conclusión
No hay una opción mejor o peor, sino la que mejor encaje contigo y con lo que necesitas en este momento.
Si sientes que aprender en comunidad es lo que te puede ayudar a avanzar con más claridad y motivación, mi mentoría grupal puede ser ideal para ti.
Durante estas próximas semanas estoy formando un pequeño grupo para ayudarte a transitar tu cambio profesional. Si crees que esto es lo que necesitas ahora mismo, no dudes en escribirme y contarme un poco sobre tu caso. Te diré con total honestidad cuál e sla mejor opción para ti.
por AV | Feb 27, 2025 | coaching, crecimiento personal, Emprendimiento, Reinvención Profesional, toma de control
El cambio profesional es un paso emocionante, pero también desafiante. Y cuando las personas más cercanas no te apoyan, puede sentirse como un obstáculo aún mayor.
¿Te ha pasado que compartes tu decisión con tu familia o amigos y en lugar de recibir ánimo, te encuentras con dudas, críticas o comentarios negativos? Si es así, no estás sola/o.
En este artículo, te compartiré estrategias para gestionar esta situación y seguir adelante sin que la falta de apoyo te frene.
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Entender por qué no te apoyan
Antes de tomarlo como algo personal, es importante analizar de dónde viene esa falta de apoyo. Muchas veces, no se trata de que no crean en ti, sino de sus propios miedos e inseguridades.
Motivos más comunes de la falta de apoyo
- Falta de conocimiento: Piensa que tú llevas investigando y aprendiendo durante meses, pero ellos no tienen por qué saber cómo funciona ese trabajo o ese sector. Necesitarán que les expliques.
- Miedo al fracaso: Pueden preocuparse por los riesgos de empezar de nuevo en otro sector.
- Falta de comprensión: Si siempre han valorado la estabilidad laboral, un cambio profesional les parecerá una locura. Piensa que nuestras creencias configuran nuestra forma de ver el mundo.
- Proyección de inseguridades: Algunas personas proyectan sus propios miedos en ti, sin darse cuenta. Te hablan a ti, pero están hablando de por qué no lo hacen ellos.
Saber esto te ayudará a no tomarte sus reacciones como una descalificación personal, sino como una forma de protección (aunque mal gestionada).
Comunica tus razones y emociones
En muchas ocasiones, la falta de apoyo viene de la falta de información. Si tu entorno no entiende por qué tomas esta decisión, es más fácil que reaccionen con escepticismo.
Cómo explicar tu cambio de carrera
- Habla desde la empatía: En lugar de ponerte a la defensiva, explica tus motivos con calma.
- Comparte tu plan: Si les explicas que estás tomando medidas concretas para que la transición sea segura, podría tranquilizarles.
- Expresa tus emociones: Diles cómo te hace sentir su falta de apoyo y por qué su acompañamiento es importante para ti.
Un ejemplo podría ser: «Sé que esto puede parecer arriesgado, pero he reflexionado mucho y creo que es lo mejor para mí. Tengo un plan para hacerlo de manera estructurada y minimizar riesgos».
Busca apoyo en otros espacios
Si, a pesar de comunicarte, sigues sintiendo que tu entorno no te respalda, es momento de encontrar ese apoyo en otros lugares.
-
- Grupos y comunidades online: Redes sociales, foros y grupos de networking pueden conectarte con personas que han pasado por lo mismo.
- Eventos y encuentros de tu nuevo sector: Rodearte de personas que entienden tu camino te dará energía y motivación.
- Mentoría personalizada: Contar con alguien que te guíe en tu cambio profesional puede marcar una gran diferencia.
- Personas que ya estén haciendo lo que tú quieres hacer.
No necesitas que toda tu familia y amigos aprueben tu decisión para seguir adelante.
Refuerza tu confianza
Cuando el apoyo externo falta, necesitas convertirte en tu propia fuente de motivación.
Ejercicios para fortalecer tu confianza
- Lleva un diario de avances: Escribe cada pequeño logro para recordarte tu progreso.
- Confía en tu capacidad de resolver problemas: Recuérdate a ti misma cuando te has enfrentado en el pasado a problemas desafiantes y has sido capaz de resolverlos.
- Rodéate de historias inspiradoras: Lee testimonios de personas que han cambiado de carrera con éxito.
- Haz visualizaciones positivas: Imagínate a ti misma/o en tu nueva profesión, sintiéndote realizada/o.
La confianza se construye día a día. No esperes a que otros crean en ti para empezar a creer en ti misma/o.
Aprende a filtrar las críticas
No todas las opiniones que recibimos tienen el mismo valor. Aprender a filtrar los comentarios es clave para mantenerte enfocada/o.
Puedes hacerte las siguientes preguntas:
- ¿Esta persona tiene experiencia en el tema? Si no ha cambiado de carrera ni ha emprendido, tal vez su opinión no sea relevante.
- ¿La crítica viene desde el respeto? Un consejo bienintencionado es distinto a una descalificación.
- ¿Es un miedo propio o un hecho objetivo? No confundas la preocupación ajena con una realidad inamovible.
Pero mi consejo es que escuches siempre todas las críticas, y seas capaz de analizar que lo que hoy te parece una crítica destructiva, dentro de unos meses cobre todo el sentido. Valora muy bien de quién proviene ese comentario.
Pero en última instancia, tu vida profesional es tuya, y nadie puede decidir por ti qué camino tomar.
Conclusión
Emprender un cambio profesional sin el apoyo de tu entorno puede ser difícil, pero no imposible. Al comprender sus reacciones, comunicar mejor tus razones, buscar apoyo en otros espacios y fortalecer tu confianza, puedes avanzar sin que sus dudas te frenen.
Si necesitas acompañamiento en este proceso, recuerda que puedo ayudarte. Como mentora especializada en cambios profesionales, te apoyaré a trazar un plan y a reforzar tu seguridad en cada paso. ¡Escríbeme y veamos juntas/os cómo hacer de tu reinvención un éxito!
por AV | Feb 12, 2025 | crecimiento personal, Emprendimiento, Negocios digitales, Reinvención Profesional, toma de control
Dar el salto a una nueva carrera es emocionante, pero también puede convertirse en un camino lleno de tropiezos. Hay errores bastante habituales que pueden hacer que todo se complique más de lo necesario. Para que no caigas en ellos, aquí te cuento cuáles son y cómo sortearlos.
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No tener claro qué quieres
Si solo sabes que quieres salir de donde estás, pero no tienes claro hacia dónde vas, el cambio puede convertirse en un caos. Es fácil dejarse llevar por el impulso de huir de un trabajo que ya no soportas sin tomarte el tiempo de reflexionar bien qué quieres realmente.
¿Cómo evitarlo?
- Antes de tomar decisiones drásticas, tómate un tiempo para pensar en qué te gustaría hacer.
- Reflexiona sobre lo que disfrutas, tus valores y el estilo de vida que quieres.
- Prueba cosas nuevas y habla con gente de distintos entornos que puedan inspirarte.
- Si te sientes bloqueada/o, hablar con alguien que te ayude a poner en orden tus ideas (como una mentora) puede marcar la diferencia.
Subestimar tus habilidades transferibles
Uno de los grandes miedos al cambiar de carrera es pensar que empiezas desde cero. Pero no es así. Aunque el sector sea nuevo, seguro que tienes muchas habilidades que puedes trasladar.
¿Cómo darte cuenta de lo que ya tienes?
- Haz una lista de todo lo que sabes hacer bien, tanto habilidades técnicas como personales.
- Pregunta a colegas y excompañeros qué fortalezas destacan en ti.
- Investiga qué valora el sector al que te quieres mover y piensa cómo encajan tus habilidades.
- No te dejes vencer por el síndrome del impostor y valora lo que ya sabes.
No investigar el nuevo camino profesional
A veces el entusiasmo por un nuevo sector nos hace lanzarnos sin investigar lo suficiente. Y luego llegan las sorpresas desagradables: no es lo que esperabas, las oportunidades no son tantas o el ritmo de trabajo no encaja contigo.
¿Cómo hacer una buena investigación?
- Habla con personas que ya trabajen en ese sector. Mejor si no te limitas a uno solo.
- Únete a grupos, eventos o foros donde puedas aprender de primera mano.
- Evalúa si necesitas formación extra o si hay formas de empezar a probar antes de lanzarte del todo.
No tener un plan financiero para tu transición profesional
Un cambio de carrera puede significar que durante un tiempo tus ingresos bajen o que tengas que invertir en formación. Si no lo planeas bien, el estrés financiero puede hacer que abandones antes de tiempo.
¿Cómo prepararte económicamente?
- Revisa tu situación financiera y planifica un colchón de ahorro.
- Si puedes, empieza la transición de forma progresiva, combinando ambos trabajos por un tiempo.
- Valora alternativas de ingresos temporales mientras te estabilizas en el nuevo camino.
- Ten claro el coste mensual de tu estilo de vida.
- Haz un plan realista y otro pesimista por si las cosas van peor de lo esperado.
Intentar hacerlo todo sola/o
Cambiar de carrera es un proceso desafiante, y hacerlo sin apoyo lo hace aún más complicado. A veces, solo necesitas una persona que te oriente o una comunidad que te acompañe.
¿Dónde encontrar apoyo?
- Conéctate con personas que ya han pasado por esto y pueden compartir su experiencia.
- Busca grupos y comunidades en tu nueva industria.
- Contar con una mentora que te guíe puede hacer que el proceso sea mucho más llevadero y efectivo.
Conclusión
Cambiar de carrera no es un salto al vacío si te preparas bien. Con una estrategia clara y evitando estos errores, puedes hacer que la transición sea más fluida y menos estresante. Si quieres apoyo en este camino, escríbeme y veamos juntas/os cómo puedo ayudarte en tu reinvención profesional.
por AV | Ene 30, 2025 | crecimiento personal, Emprendimiento, Negocios digitales, Reinvención Profesional
Dar el paso hacia una reinvención profesional es emocionante y, seamos honestas/os, también un poco intimidante. Has tomado una decisión valiente, pero ahora que estás en el camino, ¿qué puedes esperar de este primer año?
Spoiler: no es un camino lineal, pero sí uno lleno de aprendizajes y crecimiento. Este post está basado en lo que comparto en mi último vídeo y está pensado para darte claridad y prepararte para lo que viene, sin dramas, pero con realismo.
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1. La “montaña rusa emocional”
El primer año es un sube y baja de emociones. Al principio, la ilusión y la energía son tu motor: todo parece posible, cada idea es emocionante y sientes que por fin estás en el camino correcto.
Pero, conforme avanzas, es normal enfrentarte a dudas y momentos de frustración. A veces, los resultados tardan más en llegar de lo que esperabas, o los obstáculos parecen más grandes desde dentro que desde fuera.
¿Qué hacer? Recuerda que estos altibajos son parte del proceso. Cuida tu mentalidad, celebra las pequeñas victorias y ten paciencia contigo misma/o.
2. Resultados: más lentos de lo que pensabas
Una de las expectativas más comunes es que los grandes cambios sucederán rápido, pero la realidad es que el primer año es, sobre todo, de construcción. Este es el momento de:
Sentar las bases de tu nueva carrera.
Construir relaciones.
Probar ideas y ajustar lo necesario.
Es importante que no midas tu éxito solo en función de resultados inmediatos. Muchas veces, este año es más bien una etapa de aprendizaje y experimentación, donde lo que parece lento ahora dará frutos más adelante.
Redefine qué es el éxito y el fracaso para ti
Es importante que no tengas una definición muy estricta del término éxito, o el término fracaso. Sobre todo en los inicios, necesitamos ser flexibles con las metas y las fechas que nos ponemos para alcanzar determinados logros.
Si te propones conseguir 3 clientes en el primer año para considerar que debes seguir con tu proyecto ¿Qué pasara si solo consigues uno y los dos siguientes estuviesen por llegar en los seis próximos meses?
Menos fracasos y más aprendizajes
Desde mi punto de vista y la experiencia de años acompañando a personas en sus procesos de reinvención, creo que es importante que asumamos que para que un proyecto nos vaya bien a medio largo plazo y que no sea un parche de un par de años, es importante que estemos dispuestos a que algunas cosas no salgan bien.
Para aprender y mejorar es necesario reevaluar los fallos y extraer aprendizajes. Tanto de cómo han ido las cosas objetiva o cuantitativamente, como cómo nos han hecho sentir y cuál es la forma más sostenible para nosotros de construir ese cambio profesional o el emprendimiento que estamos creando.
3. El aprendizaje constante
Cuando te reinventas profesionalmente, no solo estás cambiando de actividad; estás ampliando tus horizontes. Aprenderás nuevas habilidades, te enfrentarás a situaciones que nunca habías vivido y ganarás una visión más clara de lo que quieres.
Este aprendizaje no siempre es cómodo, pero sí transformador. Cada desafío superado te hace más fuerte y te acerca a tu nueva versión profesional.
Tu carrera profesional crecerá al ritmo que crezcas tú
Los retos, los más difíciles, suelen ser lo que más crecimiento traen. En el momento es complicado verlo, pero con la distancia verás que la persona en la que te tuviste que convertir para superar esa dificultad es mucho más grande que la que eras.
Especialmente si emprendes, te irás dando cuenta de que el camino de crecimiento interno y de mentalidad como dueño de un negocio, está totalmente vinculado al crecimiento de el propio negocio.
4. El entorno: apoyo o desafío
Tu entorno cercano juega un papel clave en este primer año. Puede que tengas personas que te apoyen incondicionalmente, pero también es posible que encuentres resistencia o escepticismo.
Esto no significa que debas abandonar tus planes, sino que aprendas a gestionar esas dinámicas. Rodéate de personas que entiendan tu proceso, ya sea una comunidad, amistades con intereses similares o una mentora que te acompañe en este camino.
5. Consistencia > perfección
Es fácil caer en la trampa de querer hacerlo todo perfecto desde el principio, pero aquí va una verdad incómoda: la perfección no existe. Lo que realmente importa es la consistencia.
Construir algo nuevo requiere tiempo y dedicación, así que enfócate en dar pequeños pasos constantes en lugar de buscar grandes logros inmediatos. La clave está en avanzar, aunque sea a un ritmo más lento del que te gustaría.
El primer año tras tu reinvención profesional puede ser retador, pero también es una etapa única para sentar las bases de la vida profesional que realmente deseas. Los altibajos, los aprendizajes y los retos son parte del proceso, pero no tienes que recorrerlo sola/o.
Si necesitas apoyo para navegar esta transición, como mentora puedo ayudarte a trazar un plan claro y adaptado a ti. Escríbeme y exploremos cómo trabajar juntas/os para que tu primer año sea el inicio de algo grande.
por AV | Dic 20, 2024 | coaching, crecimiento personal, Emprendimiento, Reinvención Profesional, toma de control
Si estás aquí, seguro que ya has tomado una decisión importante: quieres un cambio profesional. Pero claro, ahora viene la gran incógnita, esa que te deja paralizada/o: ¿por dónde empezar? Nos pasa, sabemos que queremos hacer un cambio, pero bien la falta de claridad, o el miedo al resultado hacen que nos quedemos más quietos que un gato de escayola. Tranquila/o, en este artículo vamos a desglosar juntos los pasos esenciales para ponerte en marcha.
Primero, exploraremos tus motivaciones más profundas, esas que serán tu brújula cuando el camino se complique. Luego, haremos un repaso por tus habilidades, estableceremos metas claras y aterrizaremos un plan que te ayude a avanzar con seguridad hacia tu nueva vida profesional.
¡A por ello, crack!
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Reflexiona sobre tu decisión
Antes de correr hacia el cambio, haz una pausa. Reflexiona: ¿por qué quieres este cambio? Este paso es clave porque entender tus motivaciones te dará una base sólida para cuando surjan los inevitables retos.
Hazte preguntas importantes: ¿Qué te ha llevado hasta aquí? ¿Qué esperas conseguir con este cambio? ¿Qué aspectos de tu vida actual quieres mejorar o transformar? No te limites a pensarlo, escríbelo. Tener tus respuestas por escrito no solo te dará claridad, sino que será tu faro en los días más grises.
Si eres más visual, te recomiendo que hagas u tablero de visión y que te lo pongas en un lugar visible para que siempre tengas bien presente hacia dónde y por qué caminas.
Haz un inventario de tus habilidades
Ahora que tienes tus «porqués» claros, toca explorar qué puedes ofrecer al mundo. Este paso puede parecer simple, pero es una piedra angular para conectar con oportunidades que realmente resuenen contigo.
Empieza por tus habilidades técnicas: esas herramientas que manejas con soltura, los conocimientos específicos que has adquirido a lo largo de tu experiencia. Luego pasa a tus habilidades blandas, como la empatía, la comunicación o tu capacidad para resolver problemas. Piensa también en esos talentos personales que, aunque tú das por hecho, otros encuentran valiosos, como tu creatividad, tu capacidad para gestionar conflictos o incluso tu atención al detalle.
En muchas ocasiones, incluso los trabajos que menos nos han gustado, nos han ayudado a desarrollar habilidades muy útiles para nuestros siguientes pasos profesionales.
Este ejercicio no es solo para saber qué tienes, sino para valorar lo que puedes ofrecer de manera única. Así que dedica tiempo a escribirlo todo, sin filtros ni juicios. Este inventario será tu arsenal para afrontar con confianza cualquier desafío en tu nuevo camino profesional. (Añadir enlace al post de hace unas semanas de habilidades)
Define objetivos claros
Con las cartas sobre la mesa, es momento de jugar la partida. Aquí empieza la parte estratégica: define tus objetivos de manera concreta y asegúrate de que cumplan con el famoso método SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido). Por ejemplo, ¿qué te parecería plantearte investigar tres posibles caminos profesionales en las próximas dos semanas? ¿O tal vez terminar un curso relevante en los próximos tres meses?
Piensa en tus metas como el faro que ilumina tu travesía: te guiarán, evitarán que te pierdas o te desvíes con cada objeto brillante que se te cruce en el camino y te permitirán medir tus avances. Tener claridad en este punto no solo te organiza, también te llena de motivación porque puedes visualizar exactamente hacia dónde te diriges. Así que, coge papel y lápiz, y empieza a delinear tus próximos pasos.
Recuerda que es muy importante, no solo trazar un plan, sino adherirte a él. A veces tenemos buenas ideas, pero no sostenemos el proceso lo suficiente como para dejar que lleguen a dar fruto. Si has estado saltando de una cosa a otra sin llegar a sentir que nada realmente funciona, igual este está siendo tu talón de aquiles.
Crea un plan de acción
Los objetivos claros necesitan un plan a su altura. Desglosa cada meta en pasos pequeños y concretos. ¿Quieres cambiar de sector? Investiga recursos online, asiste a eventos relacionados o busca contactos que ya estén en ese campo. ¿Necesitas adquirir una habilidad? Define cuánto tiempo semanal dedicarás a formarte.
Todas las acciones que se desprenden de tu plan, necesita estar agendadas, para asegurarnos que tienen su espacio y poder medir bien nuestros avances y el uso del tiempo que tenemos disponible.
Algunas personas solo tienen 1 o 2 h semanales y rinden mucho porque son conscientes de su limitación y se planifican acorde, mientras que otras personas que cuentan con 10 o 15 horas a la semana, a penas ven avances porque no están siendo conscientes de cuáles son las acciones más importantes a hacer en ese tiempo y no están bien planificados.
Los grandes cambios se construyen con pequeñas acciones constantes. Haz que tu plan sea realista, pero también desafiante.
Busca apoyo y orientación
Hacer este camino sola/o puede ser difícil, pero no tiene por qué ser así. Muchas veces, contar con alguien que ya ha pasado por este proceso te ahorra tiempo y dolores de cabeza.
Trabajar con un mentor/a no solo te ofrece una perspectiva externa, sino que también te ayuda a diseñar una estrategia personalizada. Esa compañía puede marcar la diferencia entre avanzar con confianza o quedarte estancada/o en la duda.
¡Empieza hoy!
Ya tienes lo esencial: la decisión. Ahora, es momento de convertir esa intención en acción. Reflexiona sobre tus motivaciones, haz un inventario de tus habilidades, establece metas claras y crea un plan concreto.
Y si necesitas ayuda extra para navegar este camino, aquí estoy. Como mentora en procesos de reinvención profesional, puedo acompañarte para que esta transición sea mucho más clara y efectiva.
Actualmente, estoy abriendo plazas para trabajar juntos a partir de finales de enero. Si estás lista/o para dar este paso, contáctame y veamos cómo puedo ayudarte a construir la carrera que realmente deseas.
Un abrazo,Marina.
