por AV | Feb 12, 2025 | crecimiento personal, Emprendimiento, Negocios digitales, Reinvención Profesional, toma de control
Dar el salto a una nueva carrera es emocionante, pero también puede convertirse en un camino lleno de tropiezos. Hay errores bastante habituales que pueden hacer que todo se complique más de lo necesario. Para que no caigas en ellos, aquí te cuento cuáles son y cómo sortearlos.
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No tener claro qué quieres
Si solo sabes que quieres salir de donde estás, pero no tienes claro hacia dónde vas, el cambio puede convertirse en un caos. Es fácil dejarse llevar por el impulso de huir de un trabajo que ya no soportas sin tomarte el tiempo de reflexionar bien qué quieres realmente.
¿Cómo evitarlo?
- Antes de tomar decisiones drásticas, tómate un tiempo para pensar en qué te gustaría hacer.
- Reflexiona sobre lo que disfrutas, tus valores y el estilo de vida que quieres.
- Prueba cosas nuevas y habla con gente de distintos entornos que puedan inspirarte.
- Si te sientes bloqueada/o, hablar con alguien que te ayude a poner en orden tus ideas (como una mentora) puede marcar la diferencia.
Subestimar tus habilidades transferibles
Uno de los grandes miedos al cambiar de carrera es pensar que empiezas desde cero. Pero no es así. Aunque el sector sea nuevo, seguro que tienes muchas habilidades que puedes trasladar.
¿Cómo darte cuenta de lo que ya tienes?
- Haz una lista de todo lo que sabes hacer bien, tanto habilidades técnicas como personales.
- Pregunta a colegas y excompañeros qué fortalezas destacan en ti.
- Investiga qué valora el sector al que te quieres mover y piensa cómo encajan tus habilidades.
- No te dejes vencer por el síndrome del impostor y valora lo que ya sabes.
No investigar el nuevo camino profesional
A veces el entusiasmo por un nuevo sector nos hace lanzarnos sin investigar lo suficiente. Y luego llegan las sorpresas desagradables: no es lo que esperabas, las oportunidades no son tantas o el ritmo de trabajo no encaja contigo.
¿Cómo hacer una buena investigación?
- Habla con personas que ya trabajen en ese sector. Mejor si no te limitas a uno solo.
- Únete a grupos, eventos o foros donde puedas aprender de primera mano.
- Evalúa si necesitas formación extra o si hay formas de empezar a probar antes de lanzarte del todo.
No tener un plan financiero para tu transición profesional
Un cambio de carrera puede significar que durante un tiempo tus ingresos bajen o que tengas que invertir en formación. Si no lo planeas bien, el estrés financiero puede hacer que abandones antes de tiempo.
¿Cómo prepararte económicamente?
- Revisa tu situación financiera y planifica un colchón de ahorro.
- Si puedes, empieza la transición de forma progresiva, combinando ambos trabajos por un tiempo.
- Valora alternativas de ingresos temporales mientras te estabilizas en el nuevo camino.
- Ten claro el coste mensual de tu estilo de vida.
- Haz un plan realista y otro pesimista por si las cosas van peor de lo esperado.
Intentar hacerlo todo sola/o
Cambiar de carrera es un proceso desafiante, y hacerlo sin apoyo lo hace aún más complicado. A veces, solo necesitas una persona que te oriente o una comunidad que te acompañe.
¿Dónde encontrar apoyo?
- Conéctate con personas que ya han pasado por esto y pueden compartir su experiencia.
- Busca grupos y comunidades en tu nueva industria.
- Contar con una mentora que te guíe puede hacer que el proceso sea mucho más llevadero y efectivo.
Conclusión
Cambiar de carrera no es un salto al vacío si te preparas bien. Con una estrategia clara y evitando estos errores, puedes hacer que la transición sea más fluida y menos estresante. Si quieres apoyo en este camino, escríbeme y veamos juntas/os cómo puedo ayudarte en tu reinvención profesional.
por AV | Ene 30, 2025 | crecimiento personal, Emprendimiento, Negocios digitales, Reinvención Profesional
Dar el paso hacia una reinvención profesional es emocionante y, seamos honestas/os, también un poco intimidante. Has tomado una decisión valiente, pero ahora que estás en el camino, ¿qué puedes esperar de este primer año?
Spoiler: no es un camino lineal, pero sí uno lleno de aprendizajes y crecimiento. Este post está basado en lo que comparto en mi último vídeo y está pensado para darte claridad y prepararte para lo que viene, sin dramas, pero con realismo.
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1. La “montaña rusa emocional”
El primer año es un sube y baja de emociones. Al principio, la ilusión y la energía son tu motor: todo parece posible, cada idea es emocionante y sientes que por fin estás en el camino correcto.
Pero, conforme avanzas, es normal enfrentarte a dudas y momentos de frustración. A veces, los resultados tardan más en llegar de lo que esperabas, o los obstáculos parecen más grandes desde dentro que desde fuera.
¿Qué hacer? Recuerda que estos altibajos son parte del proceso. Cuida tu mentalidad, celebra las pequeñas victorias y ten paciencia contigo misma/o.
2. Resultados: más lentos de lo que pensabas
Una de las expectativas más comunes es que los grandes cambios sucederán rápido, pero la realidad es que el primer año es, sobre todo, de construcción. Este es el momento de:
Sentar las bases de tu nueva carrera.
Construir relaciones.
Probar ideas y ajustar lo necesario.
Es importante que no midas tu éxito solo en función de resultados inmediatos. Muchas veces, este año es más bien una etapa de aprendizaje y experimentación, donde lo que parece lento ahora dará frutos más adelante.
Redefine qué es el éxito y el fracaso para ti
Es importante que no tengas una definición muy estricta del término éxito, o el término fracaso. Sobre todo en los inicios, necesitamos ser flexibles con las metas y las fechas que nos ponemos para alcanzar determinados logros.
Si te propones conseguir 3 clientes en el primer año para considerar que debes seguir con tu proyecto ¿Qué pasara si solo consigues uno y los dos siguientes estuviesen por llegar en los seis próximos meses?
Menos fracasos y más aprendizajes
Desde mi punto de vista y la experiencia de años acompañando a personas en sus procesos de reinvención, creo que es importante que asumamos que para que un proyecto nos vaya bien a medio largo plazo y que no sea un parche de un par de años, es importante que estemos dispuestos a que algunas cosas no salgan bien.
Para aprender y mejorar es necesario reevaluar los fallos y extraer aprendizajes. Tanto de cómo han ido las cosas objetiva o cuantitativamente, como cómo nos han hecho sentir y cuál es la forma más sostenible para nosotros de construir ese cambio profesional o el emprendimiento que estamos creando.
3. El aprendizaje constante
Cuando te reinventas profesionalmente, no solo estás cambiando de actividad; estás ampliando tus horizontes. Aprenderás nuevas habilidades, te enfrentarás a situaciones que nunca habías vivido y ganarás una visión más clara de lo que quieres.
Este aprendizaje no siempre es cómodo, pero sí transformador. Cada desafío superado te hace más fuerte y te acerca a tu nueva versión profesional.
Tu carrera profesional crecerá al ritmo que crezcas tú
Los retos, los más difíciles, suelen ser lo que más crecimiento traen. En el momento es complicado verlo, pero con la distancia verás que la persona en la que te tuviste que convertir para superar esa dificultad es mucho más grande que la que eras.
Especialmente si emprendes, te irás dando cuenta de que el camino de crecimiento interno y de mentalidad como dueño de un negocio, está totalmente vinculado al crecimiento de el propio negocio.
4. El entorno: apoyo o desafío
Tu entorno cercano juega un papel clave en este primer año. Puede que tengas personas que te apoyen incondicionalmente, pero también es posible que encuentres resistencia o escepticismo.
Esto no significa que debas abandonar tus planes, sino que aprendas a gestionar esas dinámicas. Rodéate de personas que entiendan tu proceso, ya sea una comunidad, amistades con intereses similares o una mentora que te acompañe en este camino.
5. Consistencia > perfección
Es fácil caer en la trampa de querer hacerlo todo perfecto desde el principio, pero aquí va una verdad incómoda: la perfección no existe. Lo que realmente importa es la consistencia.
Construir algo nuevo requiere tiempo y dedicación, así que enfócate en dar pequeños pasos constantes en lugar de buscar grandes logros inmediatos. La clave está en avanzar, aunque sea a un ritmo más lento del que te gustaría.
El primer año tras tu reinvención profesional puede ser retador, pero también es una etapa única para sentar las bases de la vida profesional que realmente deseas. Los altibajos, los aprendizajes y los retos son parte del proceso, pero no tienes que recorrerlo sola/o.
Si necesitas apoyo para navegar esta transición, como mentora puedo ayudarte a trazar un plan claro y adaptado a ti. Escríbeme y exploremos cómo trabajar juntas/os para que tu primer año sea el inicio de algo grande.
por AV | Dic 20, 2024 | coaching, crecimiento personal, Emprendimiento, Reinvención Profesional, toma de control
Si estás aquí, seguro que ya has tomado una decisión importante: quieres un cambio profesional. Pero claro, ahora viene la gran incógnita, esa que te deja paralizada/o: ¿por dónde empezar? Nos pasa, sabemos que queremos hacer un cambio, pero bien la falta de claridad, o el miedo al resultado hacen que nos quedemos más quietos que un gato de escayola. Tranquila/o, en este artículo vamos a desglosar juntos los pasos esenciales para ponerte en marcha.
Primero, exploraremos tus motivaciones más profundas, esas que serán tu brújula cuando el camino se complique. Luego, haremos un repaso por tus habilidades, estableceremos metas claras y aterrizaremos un plan que te ayude a avanzar con seguridad hacia tu nueva vida profesional.
¡A por ello, crack!
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Reflexiona sobre tu decisión
Antes de correr hacia el cambio, haz una pausa. Reflexiona: ¿por qué quieres este cambio? Este paso es clave porque entender tus motivaciones te dará una base sólida para cuando surjan los inevitables retos.
Hazte preguntas importantes: ¿Qué te ha llevado hasta aquí? ¿Qué esperas conseguir con este cambio? ¿Qué aspectos de tu vida actual quieres mejorar o transformar? No te limites a pensarlo, escríbelo. Tener tus respuestas por escrito no solo te dará claridad, sino que será tu faro en los días más grises.
Si eres más visual, te recomiendo que hagas u tablero de visión y que te lo pongas en un lugar visible para que siempre tengas bien presente hacia dónde y por qué caminas.
Haz un inventario de tus habilidades
Ahora que tienes tus «porqués» claros, toca explorar qué puedes ofrecer al mundo. Este paso puede parecer simple, pero es una piedra angular para conectar con oportunidades que realmente resuenen contigo.
Empieza por tus habilidades técnicas: esas herramientas que manejas con soltura, los conocimientos específicos que has adquirido a lo largo de tu experiencia. Luego pasa a tus habilidades blandas, como la empatía, la comunicación o tu capacidad para resolver problemas. Piensa también en esos talentos personales que, aunque tú das por hecho, otros encuentran valiosos, como tu creatividad, tu capacidad para gestionar conflictos o incluso tu atención al detalle.
En muchas ocasiones, incluso los trabajos que menos nos han gustado, nos han ayudado a desarrollar habilidades muy útiles para nuestros siguientes pasos profesionales.
Este ejercicio no es solo para saber qué tienes, sino para valorar lo que puedes ofrecer de manera única. Así que dedica tiempo a escribirlo todo, sin filtros ni juicios. Este inventario será tu arsenal para afrontar con confianza cualquier desafío en tu nuevo camino profesional. (Añadir enlace al post de hace unas semanas de habilidades)
Define objetivos claros
Con las cartas sobre la mesa, es momento de jugar la partida. Aquí empieza la parte estratégica: define tus objetivos de manera concreta y asegúrate de que cumplan con el famoso método SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido). Por ejemplo, ¿qué te parecería plantearte investigar tres posibles caminos profesionales en las próximas dos semanas? ¿O tal vez terminar un curso relevante en los próximos tres meses?
Piensa en tus metas como el faro que ilumina tu travesía: te guiarán, evitarán que te pierdas o te desvíes con cada objeto brillante que se te cruce en el camino y te permitirán medir tus avances. Tener claridad en este punto no solo te organiza, también te llena de motivación porque puedes visualizar exactamente hacia dónde te diriges. Así que, coge papel y lápiz, y empieza a delinear tus próximos pasos.
Recuerda que es muy importante, no solo trazar un plan, sino adherirte a él. A veces tenemos buenas ideas, pero no sostenemos el proceso lo suficiente como para dejar que lleguen a dar fruto. Si has estado saltando de una cosa a otra sin llegar a sentir que nada realmente funciona, igual este está siendo tu talón de aquiles.
Crea un plan de acción
Los objetivos claros necesitan un plan a su altura. Desglosa cada meta en pasos pequeños y concretos. ¿Quieres cambiar de sector? Investiga recursos online, asiste a eventos relacionados o busca contactos que ya estén en ese campo. ¿Necesitas adquirir una habilidad? Define cuánto tiempo semanal dedicarás a formarte.
Todas las acciones que se desprenden de tu plan, necesita estar agendadas, para asegurarnos que tienen su espacio y poder medir bien nuestros avances y el uso del tiempo que tenemos disponible.
Algunas personas solo tienen 1 o 2 h semanales y rinden mucho porque son conscientes de su limitación y se planifican acorde, mientras que otras personas que cuentan con 10 o 15 horas a la semana, a penas ven avances porque no están siendo conscientes de cuáles son las acciones más importantes a hacer en ese tiempo y no están bien planificados.
Los grandes cambios se construyen con pequeñas acciones constantes. Haz que tu plan sea realista, pero también desafiante.
Busca apoyo y orientación
Hacer este camino sola/o puede ser difícil, pero no tiene por qué ser así. Muchas veces, contar con alguien que ya ha pasado por este proceso te ahorra tiempo y dolores de cabeza.
Trabajar con un mentor/a no solo te ofrece una perspectiva externa, sino que también te ayuda a diseñar una estrategia personalizada. Esa compañía puede marcar la diferencia entre avanzar con confianza o quedarte estancada/o en la duda.
¡Empieza hoy!
Ya tienes lo esencial: la decisión. Ahora, es momento de convertir esa intención en acción. Reflexiona sobre tus motivaciones, haz un inventario de tus habilidades, establece metas claras y crea un plan concreto.
Y si necesitas ayuda extra para navegar este camino, aquí estoy. Como mentora en procesos de reinvención profesional, puedo acompañarte para que esta transición sea mucho más clara y efectiva.
Actualmente, estoy abriendo plazas para trabajar juntos a partir de finales de enero. Si estás lista/o para dar este paso, contáctame y veamos cómo puedo ayudarte a construir la carrera que realmente deseas.
Un abrazo,Marina.
por AV | Dic 5, 2024 | coaching, crecimiento personal, Reinvención Profesional, Uncategorized
No sé si te has parado a pensar en todo lo que sabes hacer, pero si lo haces creo que fliaprías. Cuando hablamos de reinvención profesional, muchas personas sienten que empezar de cero es la única opción, pero la realidad suele ser que lo que necesitas es empezar a ver con otros ojos la experiencia que YA llevas a tus espaldas.
En este post, te enseño cómo hacer un inventario de habilidades, reconocer su valor y aprovecharlas al máximo para pivotar hacia tu nueva carrera. Porque, amigui, ya tienes mucho más de lo que crees para empezar.
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¿Por qué necesitas hacer un inventario de habilidades?
Imagínate construir una casa sin revisar qué materiales tienes ya. Sería un caos, ¿verdad? Pues lo mismo pasa con tu carrera profesional. Un inventario de habilidades te permite:
- Reconocer todo lo que ya puedes ofrecer.
- Identificar las áreas que puedes fortalecer o complementar.
- Descubrir nuevas formas de usar lo que ya sabes en sectores o roles diferentes.
La clave está en trabajar con lo que tienes como base sólida para tu reinvención.
Cómo identificar tus habilidades y usarlas para tu nueva carrera
Este proceso no es tan complicado como parece. Aquí te doy algunos pasos prácticos:
Haz una lista de tus habilidades técnicas y blandas
Piensa en tus trabajos anteriores, tus estudios, incluso tus hobbies. ¿Qué herramientas dominas? ¿Qué sabes hacer bien? También incluye habilidades blandas como liderazgo, comunicación o resolución de problemas.
Por ejemplo:
- Técnicas: Manejo de software, redacción, análisis de datos.
- Blandas: Trabajo en equipo, empatía, adaptabilidad.
Analiza tus logros pasados
¿Qué proyectos o tareas destacaron en tu trayectoria? ¿Qué habilidades te ayudaron a lograr esos éxitos? Esos puntos fuertes son piezas clave en tu transición.
Necesitas entender y transmitir, cómo con tus habilidades y tu experiencia anterior puedes ayudar a tus futuros clientes y empleadores. Hacerles ver este valor diferencial puede ser crucial a la hora de alcanzar tu nueva meta.
Pide feedback a otras personas
A veces no somos las mejores evaluando nuestras propias capacidades. Pregunta a colegas, amistades o incluso familiares qué creen que haces bien. Puede que descubras habilidades que dabas por sentado.
A menudo nos pensamos que aquello que se nos da bien de forma natural, es algo que todo el mundo hace sin esfuerzo, y esto no es cierto. No hay más que hablar con otras personas para darnos cuenta de ello.
Relaciona tus habilidades con tu nueva meta profesional
Aquí está el truco: conecta lo que sabes hacer con lo que se necesita en tu nuevo sector o rol. Por ejemplo, si has trabajado gestionando equipos y ahora quieres entrar en el sector educativo, esa experiencia puede traducirse en coordinación de programas formativos.
Lo que te diferencia es cómo usas lo que ya tienes
Tus habilidades son solo la base. Lo que realmente te hará destacar es cómo las comunicas y las pones al servicio de los demás.
En lugar de decir “sé organizar eventos”, explícalo con enfoque en el impacto: “Tengo experiencia organizando eventos que han aumentado la participación de los asistentes en un 30%”. Esa precisión genera confianza en tu capacidad.
No necesitas saberlo todo para empezar
La idea de que necesitas dominarlo todo para reinventarte es un mito. La reinvención profesional no es un salto al vacío, es un puente que construyes con los materiales que ya tienes. Y si esos materiales no son suficientes, se complementan en el camino.
Empieza reconociendo tu valor actual. Da pasos pequeños, pero estratégicos hacia lo que quieres lograr. Y, sobre todo, no te quedes sola en este proceso.
Piensa que siempre habrá en el camino personas que están uno o varios escalones por debajo de ti. Son ellas a las que vas a ayudar, no necesitas ser la persona que sabe un 10 para ayudar a aquellos que están el dos.
¿Te cuesta identificar tu valor? Aquí estoy para ayudarte
Si sientes que no sabes por dónde empezar, no te preocupes, no tienes que hacerlo sola. Juntas podemos hacer ese inventario de habilidades, descubrir qué puedes ofrecer y cómo comunicarlo de manera que conecte con las oportunidades que buscas.
Escríbeme y trabajemos juntas en tu reinvención profesional. Porque ya tienes mucho para ofrecer al mundo, solo necesitas un poco de claridad y una estrategia bien definida para mostrarlo. Escríbeme y nos ponemos manos a la obra.
por AV | Oct 17, 2024 | coaching, crecimiento personal, Emprendimiento, estilo de vida, Reinvención Profesional
Cambiar de carrera no es una decisión que se tome de la noche a la mañana. Requiere un plan, pero sobre todo, requiere cabeza, energía y algo de estrategia para no quedarte exhausto por el camino. Lo que más nos suele agobiar es pensar que no tenemos tiempo ni fuerzas para lanzarnos a algo nuevo. Pero, ¿y si el secreto no fuera hacer más, sino hacer mejor?
En este post te cuento cómo hacer un Cambio profesional sin caer en el sobreesfuerzo.
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El tiempo y la energía son recursos limitados
Myfriend, si sientes que no tienes ni un minuto más libre en tu día o que la energía te llega solo para mantenerte a flote, la clave no es hacer más, sino reorganizar tus prioridades. Todos tenemos el mismo número de horas en el día, pero no todos usamos ese tiempo de la misma forma.
Piensa en esto: ¿cuántas cosas haces cada día que no te aportan absolutamente nada?
A veces estamos tan metidos en la rueda que ni nos damos cuenta de que hay actividades que simplemente no nos llevan a ningún lado. Si estás en modo “supervivencia”, lo primero que tienes que hacer es identificar qué puedes dejar ir. Porque si sigues añadiendo cosas nuevas sin soltar lo viejo, lo único que vas a conseguir es sentirte cada vez más agotado/a.
Cuando de verdad organizas tus prioridades, empiezas a ver que sí hay espacio para trabajar en tu cambio de carrera. Lo difícil no es encontrar tiempo, lo difícil es decidir a qué le dices “no” para decirle “sí” a lo que de verdad importa.
Miedo a acabar exhausta/o.
Otro de los grandes miedos en todo esto es el famoso “y si me agoto más de lo que ya estoy”. Si ya estás cansado/a con tu día a día, añadir un cambio profesional puede sonar como la receta perfecta para el colapso. Pero aquí te voy a decir algo que no falla: no se trata de hacer más, se trata de hacer menos pero mucho más enfocado.
Lo que realmente agota no es el trabajo en sí, sino esa sensación de estar haciendo mil cosas y no saber si sirven para algo. ¿Te suena? El truco está en trabajar de manera más estratégica. En vez de meterle horas sin parar, se trata de saber exactamente a dónde va tu esfuerzo. Así es como evitas el burnout y logras avanzar sin sentir que te dejas la piel en el proceso.
La importancia de saber lo que quieres.
Amigui, aquí es donde viene la parte crucial. Si no sabes exactamente lo que quieres conseguir con tu cambio de carrera, es normal que acabes dando palos de ciego. Y lo peor es que eso desgasta mucho más rápido.
Tómate un rato para sentarte contigo misma y pensar: ¿qué es lo que realmente quiero? No lo que otros te dicen que deberías querer, sino lo que a ti te mueve de verdad.
Cuando lo tienes claro, todo lo demás empieza a alinearse, puedes planificar tus pasos, trabajar con foco aunque tengas poco tiempo y las decisiones se vuelven más fáciles.
No tienes miedo al trabajo.
Déjame decirte algo, no le tienes miedo al trabajo. Al trabajo le tienes pillado el truco.
Lo que te da miedo de verdad es no ver resultados, quedarte atascado/a, no saber cómo resolver los problemas que van surgiendo, o sentirte solo/a en este viaje.
Y es que el problema no es la cantidad de horas que vas a invertir, sino la incertidumbre de si todo ese esfuerzo valdrá la pena. A todos nos asusta invertir tiempo, energía y hasta dinero, y sentir que estamos caminando en círculos. Pero este miedo se gestiona mejor cuando tienes claridad en lo que estás haciendo y, sobre todo, cuando cuentas con el apoyo adecuado.
Soluciones.
Si estás leyendo hasta aquí, sé que ya sabes que este cambio lo tienes que hacer, pero lo que tal vez te falta es el “cómo”. Pues aquí van algunas ideas para que te pongas manos a la obra sin volverte loca/o en el proceso.
Mejora tu mentalidad
Primero lo primero: cambia el chip. Si sigues pensando que no puedes, que es muy difícil o que te vas a quedar solo/a en el camino, estás cavando tu propia tumba profesional. El miedo es natural, pero no dejes que te controle. Enfócate en lo que puedes aprender y en cómo te vas a sentir una vez que hayas dado ese salto.
Aprende a tomar decisiones de forma eficiente
La indecisión es el enemigo número uno de cualquier cambio de carrera. No te quedes paralizado/a esperando el momento perfecto, porque ese momento no existe. La mejor decisión que puedes tomar es tomar una decisión. Evalúa, elige y sigue adelante. No hay más misterio.
Invierte en formación
Si ves que te faltan algunas habilidades o conocimientos para hacer ese cambio que quieres, invierte en ti. Una buena formación te da confianza y te coloca un paso más cerca de donde quieres estar. Piensa que cada cosa que aprendes es una herramienta más para tu reinvención profesional.
Déjate acompañar y contrata a mentores
Aquí va una de las partes más importantes, amigui: no tienes que hacerlo todo solo/a. Un mentor o coach te puede ahorrar tiempo, errores y muchos dolores de cabeza. A veces, todo lo que necesitas es alguien que te guíe, que te diga “por aquí” o “ojo con esto”. Un mentor no solo te ayuda con la estrategia, sino que te acompaña en el viaje, y eso, myfriend, no tiene precio.
Si tienes cualquier duda, no lo dudes.
Ponte en contacto conmigo y vemos tu caso sin compromiso.
por AV | Oct 10, 2024 | crecimiento personal, Emprendimiento, Reinvención Profesional
La reinvención profesional es una decisión valiente y transformadora.
Ya sea por insatisfacción con tu trabajo actual, la búsqueda de nuevas oportunidades o la necesidad de adaptarte a un entorno laboral cambiante, iniciar un cambio de carrera requiere un enfoque planificado y estratégico.
En este artículo, te guiaré a través de los pasos esenciales para llevar a cabo una transición profesional exitosa, desde la evaluación de tu perfil hasta la ejecución de tus objetivos.
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Evaluación de tu perfil profesional
El primer paso para un cambio de carrera efectivo es realizar una evaluación profunda de tu perfil profesional actual. Reflexiona sobre tus habilidades, conocimientos y experiencias adquiridas a lo largo de tu carrera.
¿Cuáles son tus puntos fuertes?
¿Qué competencias tienes que podrían ser útiles en otro campo?
A veces, las habilidades transferibles como la comunicación, la gestión de proyectos o la capacidad de resolver problemas pueden ser altamente valoradas en otras industrias.
Es fundamental que seas honesto contigo mismo durante este proceso.
Evalúa no solo lo que eres capaz de hacer, sino también lo que disfrutas. Identificar aquello que te apasiona y lo que te motiva a largo plazo te ayudará a tomar decisiones más alineadas con tu bienestar y satisfacción.
Además, este análisis te permitirá detectar posibles áreas en las que necesitas formación adicional para poder hacer el salto con éxito hacia una nueva profesión.
¿Cómo elegir tu opción profesional? Toma de decisiones
Una vez que tengas una clara comprensión de tu perfil, el siguiente paso es explorar las opciones que tienes para tu cambio de carrera. Tomar la decisión correcta puede ser un proceso difícil, pero es crucial que te enfoques en tus intereses, valores y estilo de vida.
Investiga las diferentes áreas profesionales que te interesan, ya sea a través de entrevistas con personas que ya trabajan en esos sectores, leyendo sobre las tendencias del mercado o realizando pruebas de orientación profesional. Es importante que analices las oportunidades de crecimiento, las expectativas salariales y las exigencias de cada opción para tomar una decisión bien informada.
La toma de decisiones no debe ser apresurada; dedica tiempo a valorar los pros y los contras de cada alternativa. Pregúntate si esa nueva dirección profesional es compatible con tus objetivos a largo plazo, tu equilibrio entre vida personal y trabajo, y si te sentirías realizado y motivado al trabajar en esa área. Este es un momento clave, ya que elegir bien tu nueva trayectoria determinará en gran medida el éxito de tu reinvención profesional.
Planteamiento de objetivos
Una vez elegida la nueva dirección profesional, es hora de establecer objetivos claros y alcanzables. El planteamiento de objetivos es fundamental para mantenerte enfocado y avanzar con confianza hacia tu cambio de carrera.
Estos objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales, lo que se conoce como la metodología SMART.
Empieza definiendo un objetivo general: ¿Qué deseas lograr con este cambio profesional?
Luego, desglósalo en metas más pequeñas y manejables que te llevarán paso a paso hacia ese gran objetivo. Asegúrate de que cada meta te acerque a la realización de tu nuevo plan de carrera y que estén alineadas con tus habilidades y recursos actuales.
Planificación de objetivos
Una vez definidos los objetivos, es esencial planificar cómo los alcanzarás. Para ello, organiza cada uno en una línea de tiempo que te permita avanzar de forma coherente. Distribuye tus metas en plazos concretos: ¿Qué quieres lograr en los próximos tres meses, seis meses o un año?
Es crucial que esta planificación sea realista. Ten en cuenta el tiempo del que dispones y los recursos a los que puedes acceder. A menudo, un cambio de carrera implica adquirir nuevas competencias o certificaciones, por lo que debes ser honesto contigo mismo sobre lo que puedes lograr en cada fase. Recuerda también que la flexibilidad es clave: es posible que necesites ajustar tu planificación a medida que surjan nuevos desafíos o oportunidades.
Ejecución
Finalmente, la fase de ejecución es donde tu plan cobra vida. Aquí es donde cada paso que has planificado se convierte en acción.
Para mantenerte enfocado y motivado, es recomendable seguir un sistema de seguimiento que te permita evaluar tu progreso de manera regular. Esto podría ser un diario, un calendario de tareas o incluso sesiones de coaching personalizadas para guiarte en tu transición.
La clave de la ejecución exitosa está en la consistencia. Puede que te encuentres con obstáculos en el camino, pero es importante que mantengas el compromiso con tus metas.
Si en algún momento te sientes abrumado o pierdes claridad sobre los próximos pasos, contar con el apoyo de un mentor o un coach especializado en cambios profesionales puede marcar una gran diferencia.
No tienes que hacerlo solo; la orientación adecuada puede ayudarte a sobrellevar los momentos más desafiantes y mantener el enfoque en tu objetivo final.
Emprender un cambio de carrera es una inversión en ti mismo y en tu futuro. Con una evaluación clara de tu perfil, una toma de decisiones informada, y una planificación estratégica, estarás en el camino correcto para alcanzar el éxito en tu nueva trayectoria. Si te encuentras en este punto de inflexión y necesitas ayuda para estructurar tu proceso de cambio, estoy aquí para ayudarte a diseñar un plan que se ajuste a tus necesidades y circunstancias. ¡Hagamos que tu reinvención profesional sea una realidad!
Ahora mismo tengo agenda abierta con 2 plazas para iniciar acompañamientos individuales este mes. No abría agenda desde antes de verano y creo que no volveré a abrir hasta principios del año que viene. Escríbeme a marina@marindeluna.com
